Đảng ủy xã Giao Hòa triển khai Kế hoạch đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị xã
Ngày 19/6/2026,
Đảng ủy xã Giao Hòa tổ chức hội nghị triển khai Kế hoạch đánh giá định kỳ hằng
quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị xã. Đồng chí Trần Quang Hưng - Phó Bí thư Thường
trực Đảng ủy xã chủ trì hội nghị.
Đồng chí Trần Quang Hưng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã chủ trì hội nghị
Tại hội nghị,
các đại biểu đã được quán triệt những nội dung trọng tâm của Kế hoạch triển
khai công tác đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong
hệ thống chính trị xã. Theo đó, việc đánh giá cán bộ được thực hiện nhằm cụ thể
hóa các chủ trương, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về công tác
kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ; đồng thời tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công
tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết
quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người
đứng đầu.
Đồng chí Đặng Thế Yên - Trưởng Ban Xây dựng Đảng triển khai Kế hoạch đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị xã
Kế hoạch nêu
rõ, việc đánh giá cán bộ quản lý hằng quý phải bảo đảm kết hợp hài hòa giữa
đánh giá định tính và định lượng, trong đó coi trọng chất lượng sản phẩm đầu
ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; bảo đảm
nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ
thẩm quyền”, khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh, thiếu
thực chất. Kết quả đánh giá hằng quý sẽ được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm
căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác
cán bộ khi cần thiết.
Theo kế
hoạch, đối tượng đánh giá là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống
chính trị ở xã theo phân cấp quản lý. Nội dung đánh giá tập trung vào kết quả
thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, nhiệm vụ chính trị được giao;
công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; cải cách hành chính, chuyển đổi
số; tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; trách
nhiệm nêu gương, thái độ phục vụ Nhân dân và mức độ tín nhiệm trong cơ quan,
đơn vị.
Quy trình
đánh giá được thực hiện theo 5 bước, từ xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm
công việc hằng quý; cá nhân tự chấm điểm, tự đánh giá; cấp có thẩm quyền nhận xét,
đề xuất mức xếp loại; quyết định mức xếp loại đến thông báo và lưu trữ kết quả.
Trong đó, việc xác định danh mục sản phẩm, công việc đầu ra phải bảo đảm cụ
thể, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ thời gian hoàn thành, rõ trách nhiệm cá nhân và
có thể đo đếm được kết quả thực hiện.
Phát biểu tại
hội nghị, đồng chí Trần Quang Hưng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã nhấn
mạnh: việc triển khai đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý là nhiệm vụ
quan trọng nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ, tạo chuyển biến rõ nét
trong ý thức trách nhiệm, tinh thần đổi mới, hiệu quả thực thi công vụ của đội
ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị xã. Đồng chí đề nghị các chi bộ trực thuộc,
các cơ quan, đơn vị, các tổ chức chính trị - xã hội của xã nghiêm túc quán
triệt, triển khai thực hiện đúng kế hoạch; cụ thể hóa tiêu chí đánh giá phù hợp
với từng lĩnh vực, vị trí công tác; bảo đảm việc đánh giá được thực hiện khách
quan, công khai, minh bạch, thực chất, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Xóc đĩa online - Dubai Palace Casino Dịch vụ sự nghiệp công xã
