Ngày 13/02/2026, Phó Thủ tướng Chính
phủ Phạm Thị Thanh Trà đã ký Quyết định số 304/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật
Viên chức, nhằm bảo đảm việc tổ chức thực hiện Luật được tiến hành kịp thời, thống
nhất và hiệu quả trên phạm vi cả nước.
Kế hoạch xác định
rõ nội dung công việc, tiến độ hoàn thành và trách nhiệm của các bộ, ngành, địa
phương trong việc tổ chức thi hành Luật. Mục tiêu xuyên suốt là tiếp tục đổi mới
công tác quản lý viên chức theo hướng minh bạch, năng động, gắn với vị trí việc
làm, qua đó xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển
kinh tế - xã hội và phục vụ
người dân, doanh nghiệp.
Một yêu cầu quan
trọng được nhấn mạnh là bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, cơ quan ngang
bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong toàn bộ quá trình triển
khai. Việc phối hợp đồng bộ được kỳ vọng sẽ hạn chế chồng chéo, nâng cao hiệu lực,
hiệu quả thi hành Luật.
Đẩy mạnh tuyên
truyền, tập huấn chuyên sâu
Theo Kế hoạch, từ
năm 2026 và các năm tiếp theo, Bộ Nội vụ chủ trì phối hợp với Bộ Tư pháp và các
cơ quan báo chí trung ương như Đài Tiếng nói Việt Nam, Đài Truyền hình Việt
Nam, Thông tấn xã Việt Nam tổ chức tuyên truyền sâu rộng về Luật Viên chức và
những điểm mới đáng chú ý.
Các hoạt động phổ
biến được triển khai bằng nhiều hình thức phù hợp với thực tiễn, thông qua
chuyên mục, chương trình, tin, bài trên phương tiện thông tin đại chúng và các
hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật theo quy định.
Song song đó, các
bộ, ngành và địa phương tổ chức hội nghị quán triệt, tập huấn chuyên sâu nhằm
giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nắm vững quy định mới, bảo đảm triển
khai thống nhất trong toàn hệ thống.
Rà soát, hoàn
thiện hệ thống pháp luật liên quan
Bộ Nội vụ được
giao chủ trì rà soát các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến quản lý viên
chức. Trên cơ sở đó, thực hiện hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ
sung, thay thế, bãi bỏ hoặc ban hành mới các văn bản nhằm bảo đảm tính thống nhất
với Luật và các văn bản hướng dẫn.
Các cơ quan được
phân công soạn thảo văn bản phải bảo đảm chất lượng và tiến độ theo danh mục
kèm theo Kế hoạch; Bộ Tư pháp và các bộ, ngành liên quan có trách nhiệm phối hợp
chặt chẽ trong quá trình xây dựng, thẩm định.
Ở cấp địa phương,
UBND các tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương có trách nhiệm rà soát, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình HĐND cùng cấp ban hành các quy định chi tiết
những nội dung được Luật giao.
Phát triển Cơ
sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức
Hằng năm, Bộ Nội
vụ phối hợp với các cơ quan liên quan triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải
pháp phát triển Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời
bảo đảm việc cung cấp, khai thác thông tin hiệu quả và dữ liệu được cập nhật
thường xuyên, chính xác.
Việc hoàn thiện nền
tảng dữ liệu được xác định là khâu then chốt nhằm nâng cao chất lượng quản trị
nhân sự khu vực công, phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành và hoạch định chính
sách.
Hoàn thành bố
trí vị trí việc làm trước 01/7/2027
Một nhiệm vụ trọng
tâm của Kế hoạch là rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong các
cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý.
Theo đó, căn cứ
Luật Viên chức năm 2025 và các nghị định về vị trí việc làm, chậm nhất đến ngày
01/7/2027, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch UBND cấp tỉnh và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập phải hoàn thành việc bố trí viên chức vào đúng vị trí việc làm và xếp
lương tương ứng theo vị trí.
Tăng cường kiểm
tra, đôn đốc
Từ năm 2026 và
các năm tiếp theo, Bộ Nội vụ chủ trì tổ chức kiểm tra việc thi hành Luật và các
văn bản hướng dẫn tại các bộ, ngành, địa phương; đồng thời theo dõi, đôn đốc và
tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện Kế hoạch.
Với việc ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức,
công tác quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức được kỳ vọng sẽ có bước chuyển rõ
nét theo hướng minh bạch, chuyên nghiệp và gắn chặt với vị trí việc làm. Việc tổ
chức thực hiện đồng bộ từ trung ương đến địa phương không chỉ bảo đảm Luật sớm
đi vào cuộc sống mà còn tạo nền tảng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực
công, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.Top of Form
Bottom of Form
Xem chi tiết tại đây!