【Dubai Palace】📎 Link vào Dubai Casino Mobile mới nhất 2026 ✔️

Bảo đảm nguồn lực thực hiện chính sách tiền lương và tiền thưởng từ ngày 01/7/2026

Thông tư quy định việc xác định nhu cầu kinh phí và nguồn kinh phí thực hiện đối với các nội dung gồm:

Điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP;

Điều chỉnh quỹ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố;

Điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo quy định của Chính phủ.

Thông tư áp dụng đối với các bộ, cơ quan trung ương, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

Làm rõ cách xác định nhu cầu kinh phí thực hiện

Theo quy định, nhu cầu kinh phí thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng năm 2026 được xác định trên cơ sở số cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người làm việc thực tế có mặt tại thời điểm ngày 01/7/2026 trong phạm vi biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.

Thông tư cũng quy định rõ các khoản được tổng hợp trong nhu cầu kinh phí, bao gồm:

Tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo chế độ;

Quỹ tiền thưởng theo quy định;

Kinh phí hoạt động của đại biểu HĐND các cấp;

Phụ cấp trách nhiệm đối với cấp ủy viên các cấp;

Quỹ phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố;

Kinh phí điều chỉnh trợ cấp đối với cán bộ xã đã nghỉ việc.

Đa dạng nguồn kinh phí, tăng tính chủ động cho địa phương

Một trong những nội dung đáng chú ý của Thông tư là quy định cụ thể các nguồn kinh phí thực hiện chính sách tiền lương và tiền thưởng năm 2026.

Đối với các bộ, cơ quan trung ương, nguồn kinh phí được sử dụng gồm:

Nguồn cải cách tiền lương năm 2025 còn dư chuyển sang;

10% tiết kiệm chi thường xuyên tăng thêm năm 2026;

Tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ của các cơ quan, đơn vị (sau khi trừ các chi phí liên quan theo quy định).

Đối với các địa phương, nguồn kinh phí được xác định từ:

Nguồn cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2025;

70% số tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 so với dự toán được giao;

50% số tăng thu ngân sách địa phương các năm 2024, 2025 và 2026 so với dự toán năm trước;

10% tiết kiệm chi thường xuyên theo quy định;

Nguồn kinh phí tiết kiệm do tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy;

Nguồn thu được để lại theo chế độ của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Quy định này góp phần nâng cao tính chủ động của các địa phương trong cân đối ngân sách, đồng thời giảm áp lực hỗ trợ từ ngân sách trung ương đối với những địa phương có khả năng tự bảo đảm nguồn lực.

Quy định rõ trách nhiệm báo cáo, tổng hợp và quyết toán

Thông tư yêu cầu các bộ, ngành và địa phương tổng hợp đầy đủ nhu cầu và nguồn kinh phí thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng theo các biểu mẫu thống nhất ban hành kèm theo Thông tư.

Các báo cáo gửi Bộ Tài chính phải hoàn thành chậm nhất ngày 15/9/2026 để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét hỗ trợ phần kinh phí còn thiếu (nếu có). 

Bên cạnh đó, việc chi trả, hạch toán, kế toán và quyết toán kinh phí phải thực hiện đúng quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản pháp luật có liên quan, bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả trong sử dụng ngân sách nhà nước.

Tạo nền tảng thực hiện hiệu quả cải cách tiền lương năm 2026

Việc ban hành Thông tư số 66/2026/TT-BTC có ý nghĩa quan trọng trong việc cụ thể hóa các quy định của Chính phủ về mức lương cơ sở, chế độ tiền thưởng và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng. Qua đó, giúp các cơ quan, đơn vị và địa phương chủ động chuẩn bị nguồn lực tài chính, bảo đảm chi trả đầy đủ, kịp thời, đúng đối tượng, góp phần nâng cao đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng thụ hưởng chính sách, đồng thời bảo đảm ổn định ngân sách và nâng cao hiệu quả quản lý tài chính công trong giai đoạn mới.