【Dubai Palace】📎 Link vào Dubai Casino Mobile mới nhất 2026 ✔️

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, thay thế các quy định liên quan đến vị trí việc làm viên chức tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Xây dựng hệ thống vị trí việc làm thống nhất, đồng bộ trong toàn quốc

Nghị định quy định rõ các nội dung về nguyên tắc quản lý, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, vị trí việc làm viên chức được phân thành 03 nhóm gồm:

Vị trí việc làm quản lý;

Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

Vị trí việc làm hỗ trợ.

Việc phân nhóm nhằm bảo đảm xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí, làm căn cứ cho tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và thực hiện chính sách đối với viên chức.

Lần đầu quy định thống nhất bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định là quy định bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. Theo đó, mỗi vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ được xác định từ bậc 1 đến bậc 5, phản ánh mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu về năng lực, trách nhiệm và phạm vi ảnh hưởng của vị trí đó.

Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao; việc thay đổi bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm. Quy định này góp phần tạo động lực phát triển nghề nghiệp, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Gắn vị trí việc làm với kết quả đầu ra và năng lực thực thi

Nghị định yêu cầu mỗi vị trí việc làm phải xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực, trong đó xác định rõ:

Mục tiêu của vị trí;

Công việc, sản phẩm đầu ra;

Khung năng lực theo từng bậc nghề nghiệp;

Mối quan hệ công tác;

Quyền hạn, trách nhiệm;

Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất và tiêu chuẩn nghề nghiệp.

Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị thực hiện việc giao nhiệm vụ, quản lý, đánh giá kết quả công tác của viên chức theo hướng định lượng, minh bạch và lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo.

Tăng cường phân cấp, mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập

Nghị định đẩy mạnh phân cấp, trao quyền chủ động cho các đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là các đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi Bắn Cá Dubai palace, trong việc quyết định và phê duyệt vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và khả năng tài chính của đơn vị.

Đồng thời, các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm:

Chỉ đạo xác định vị trí việc làm;

Phê duyệt, điều chỉnh hoặc phân cấp, ủy quyền phê duyệt vị trí việc làm;

Kiểm tra việc thực hiện;

Cập nhật thông tin, dữ liệu về vị trí việc làm viên chức vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý viên chức

Nghị định nhấn mạnh nguyên tắc ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm, bảo đảm việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh vị trí việc làm được thực hiện thống nhất, đồng bộ, kịp thời và hiệu quả.

Việc số hóa dữ liệu về vị trí việc làm không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước mà còn góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, tạo cơ sở cho việc hoạch định chính sách nhân sự, quản lý biên chế và phát triển nguồn nhân lực khu vực sự nghiệp công lập trong giai đoạn mới.

Hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm trước ngày 01/7/2027

Nghị định quy định chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh và các cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền phải hoàn thành việc ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm viên chức theo quy định mới để thay thế các quyết định đã ban hành trước đó.

Việc ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP đánh dấu bước chuyển quan trọng trong đổi mới quản lý viên chức theo hướng quản lý dựa trên vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ, góp phần nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ công, tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Xem chi tiết