【Dubai Palace】📎 Link vào Dubai Casino Mobile mới nhất 2026 ✔️

Nghị định được ban hành trên cơ sở cụ thể hóa Luật Viên chức năm 2025, hướng tới xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, xếp loại.

Đánh giá bảo đảm công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ

Nghị định quy định việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm và trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm, công việc cụ thể.

Đáng chú ý, công tác đánh giá được yêu cầu ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số, gắn với chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác của từng cơ quan, đơn vị; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, trong đó tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá cũng được sử dụng làm căn cứ để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, các chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Thiết lập khung tiêu chí đánh giá đối với đơn vị sự nghiệp công lập

Theo Nghị định, khung tiêu chí đánh giá đơn vị sự nghiệp công lập được xây dựng theo thang điểm 100, gồm:

30 điểm đối với khung tiêu chí chung;

70 điểm đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Các tiêu chí tập trung vào:

Việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;

Hiệu quả quản lý tổ chức bộ máy và viên chức theo vị trí việc làm;

Kết quả cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số;

Mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm, dịch vụ;

Hiệu quả sử dụng nguồn lực;

Kết quả đổi mới, sáng kiến và cải tiến quy trình hoạt động.

Quy định rõ 4 mức xếp loại chất lượng

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, Nghị định quy định 4 mức xếp loại gồm:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: đạt từ 90 điểm trở lên và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định;

Hoàn thành tốt nhiệm vụ: đạt từ 70 đến dưới 90 điểm;

Hoàn thành nhiệm vụ: đạt từ 50 đến dưới 70 điểm;

Không hoàn thành nhiệm vụ: đạt dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp vi phạm theo quy định.

Đối với viên chức, việc xếp loại cũng được thực hiện theo 4 mức tương tự, trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá trong năm công tác.

Đặc biệt, tỷ lệ viên chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong cùng cơ quan, đơn vị; trường hợp đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội thì tỷ lệ này có thể được xem xét nâng lên nhưng không quá 25%.

Đánh giá viên chức theo tháng, quý và ứng dụng công nghệ số

Một trong những điểm mới đáng chú ý của Nghị định là quy định việc theo dõi, đánh giá viên chức được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý, thay vì chỉ đánh giá vào cuối năm.

Kết quả theo dõi, đánh giá định kỳ được sử dụng làm căn cứ để:

Phát hiện, khắc phục những tồn tại, hạn chế;

Nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

Xác định tiền thưởng, thu nhập tăng thêm (nếu có);

Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển và thực hiện các chính sách đối với viên chức. 

Nghị định cũng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương triển khai phần mềm phục vụ theo dõi, đánh giá viên chức, đồng thời cập nhật kết quả đánh giá vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức chậm nhất 5 ngày sau khi có kết quả.

Các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành quy chế đánh giá trước ngày 30/11/2026

Theo quy định, chậm nhất đến ngày 30/11/2026, các đơn vị sự nghiệp công lập phải ban hành Quy chế đánh giá của đơn vị theo quy định tại Nghị định.

Nội dung cơ bản của Quy chế bao gồm:

Phạm vi, đối tượng áp dụng;

Nguyên tắc đánh giá;

Tiêu chí và thang điểm đánh giá;

Nội dung theo dõi, đánh giá thường xuyên;

Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại;

Việc sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại.

Hiệu lực thi hành

Nghị định số 233/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Đồng thời, Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.

Việc ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác quản lý, đánh giá và sử dụng viên chức theo hướng thực chất, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm trung tâm, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập và đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ Nhân dân trong giai đoạn mới.