【Dubai Palace】📎 Link vào Dubai Casino Mobile mới nhất 2026 ✔️

Nghị định gồm các quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật, các hành vi vi phạm, hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý đối với viên chức và người đã thôi việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời gian công tác.

Bảo đảm khách quan, công bằng và xử lý đúng người, đúng hành vi vi phạm

Nghị định quy định việc xử lý kỷ luật phải bảo đảm các nguyên tắc: khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời; đúng thẩm quyền, trình tự và thủ tục. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật; trường hợp có nhiều hành vi vi phạm thì xem xét, kết luận từng hành vi và áp dụng hình thức kỷ luật tương xứng với tính chất, mức độ vi phạm.

Đồng thời, việc xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả của hành vi vi phạm; nguyên nhân, hoàn cảnh cụ thể; các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ; thái độ tiếp thu, sửa chữa và kết quả khắc phục hậu quả của người vi phạm.

Đặc biệt, Nghị định nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người bị xem xét kỷ luật.

Quy định cụ thể các trường hợp chưa xem xét hoặc được miễn trách nhiệm kỷ luật

Nghị định quy định rõ các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật như: viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo; đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi; đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền…

Bên cạnh đó, một số trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật gồm:

Thực hiện đề xuất nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung nhưng phát sinh thiệt hại khách quan;

Thực hiện đúng quy trình, đúng thẩm quyền nhưng gây thiệt hại do nguyên nhân khách quan;

Người có hành vi vi phạm đã qua đời;

Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Những quy định này thể hiện rõ tinh thần khuyến khích đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đồng thời bảo đảm tính nhân văn trong quá trình xử lý kỷ luật viên chức.

Quy định rõ thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

Theo Nghị định, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:

05 năm (60 tháng) đối với hành vi vi phạm đến mức phải áp dụng hình thức khiển trách;

10 năm (120 tháng) đối với các hành vi vi phạm còn lại.

Đối với các hành vi đặc biệt nghiêm trọng như vi phạm đến mức phải khai trừ khỏi Đảng, vi phạm công tác bảo vệ chính trị nội bộ, xâm hại lợi ích quốc gia, sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả… thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật.

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày, trường hợp vụ việc phức tạp có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.

Quy định thống nhất các hình thức kỷ luật đối với viên chức

Nghị định quy định bốn hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm:

Khiển trách;

Cảnh cáo;

Cách chức (đối với viên chức quản lý);

Buộc thôi việc.

Trong đó, viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc; đối với viên chức quản lý bị kết án thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

Xác định rõ thẩm quyền và quy trình xử lý kỷ luật

Nghị định quy định cụ thể thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức quản lý, viên chức không giữ chức vụ quản lý và viên chức biệt phái.

Quy trình xử lý kỷ luật được thực hiện theo ba bước cơ bản:

1. Tổ chức họp kiểm điểm; 
2.  Thành lập Hội đồng kỷ luật (nếu thuộc trường hợp phải thành lập);
3. Ra quyết định xử lý kỷ luật.

Đối với Hội đồng kỷ luật, Nghị định quy định rõ thành phần, nguyên tắc hoạt động, trình tự họp, việc bỏ phiếu kín và trách nhiệm của từng thành viên, góp phần nâng cao tính minh bạch, khách quan trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm.

Nâng cao kỷ luật, kỷ cương và hiệu quả quản trị trong đơn vị sự nghiệp công lập

Việc ban hành Nghị định số 234/2026/NĐ-CP không chỉ hoàn thiện khung pháp lý về xử lý kỷ luật viên chức mà còn góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, liêm chính, tận tụy, đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển nền hành chính hiện đại, phục vụ Nhân dân.