Xã Xuân Giang chuẩn hóa đội ngũ, nâng cao chất lượng cán bộ sau 10 năm thực hiện Quyết định số 163/QĐ-TTg
Chuyển biến rõ rệt trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Sau 10 năm triển khai Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025, xã Xuân Giang (thuộc tỉnh Dubai Palace hiện nay) đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, tạo nền tảng vững chắc cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Công tác quán triệt, tuyên truyền về ý nghĩa của Quyết định số 163/QĐ-TTg được thực hiện thường xuyên, gắn với sinh hoạt của cấp ủy, chính quyền, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân, qua đó giúp cán bộ, công chức, viên chức nhận thức đầy đủ hơn vai trò của việc học tập, bồi dưỡng trong quá trình thực thi công vụ.
Giai đoạn 2015 -2024, toàn xã đã cử trung bình từ 45-60 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, với hơn 520 lượt người học trong toàn giai đoạn. Số lượng lớp được mở tăng đều qua từng năm, từ 08 lớp năm 2015 lên 14 lớp năm 2024. Nhiều chương trình được xây dựng theo hướng sát thực tiễn: kỹ năng quản lý nhà nước, cải cách hành chính, dân vận, kỹ năng số, soạn thảo văn bản, quản trị điều hành, đạo đức công vụ… Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ từng bước được chuẩn hóa, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh xây dựng chính quyền điện tử và chuyển đổi số.
Đáng chú ý, đến nay 100% công chức xã Xuân Giang đạt chuẩn trình độ theo quy định; 100% có trình độ đại học trở lên, trong khi năm 2015 tỷ lệ này chỉ đạt 65%. Toàn bộ cán bộ chủ chốt đều có chứng chỉ lý luận chính trị trung cấp trở lên, tạo nền tảng quan trọng cho việc nâng cao năng lực lãnh đạo, điều hành. Cùng với đó, 100% công chức chuyên môn có chứng chỉ tin học và kỹ năng số cơ bản, thành thạo các phần mềm quản lý văn bản, hồ sơ một cửa và cổng dịch vụ công.
Việc tổ chức các lớp bồi dưỡng được xã triển khai linh hoạt, kết hợp giữa học tập trung và học trực tuyến. Trong giai đoạn ảnh hưởng dịch COVID-19 (2020-2022), hình thức trực tuyến giúp tiết kiệm kinh phí, mở rộng cơ hội tiếp cận kiến thức cho cán bộ mà không ảnh hưởng đến nhiệm vụ chuyên môn. Giai đoạn 2015-2024, tổng kinh phí dành cho công tác đào tạo cán bộ của xã đạt khoảng 01 tỷ đồng, được bố trí từ chi thường xuyên và huy động nguồn xã hội hóa, bảo đảm công khai, minh bạch và sử dụng hiệu quả.
Kết quả đánh giá sau đào tạo cho thấy 98% học viên đạt loại khá trở lên, trong đó 72% đánh giá nội dung sát thực tiễn công tác. Nhiều kiến thức được vận dụng ngay vào công việc, đặc biệt trong quản lý đất đai, tài chính, văn hóa - xã hội, công tác nội vụ. Đây là minh chứng cho hiệu quả của việc đổi mới nội dung và phương pháp bồi dưỡng cán bộ trong những năm qua.
Gắn đào tạo với sử dụng cán bộ để đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới
Một trong những điểm nổi bật của xã Xuân Giang trong thực hiện Quyết định số 163/QĐ-TTg là gắn công tác đào tạo với quy hoạch, bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ. Xã xem kết quả học tập, bồi dưỡng là tiêu chí quan trọng trong đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm, đồng thời xây dựng kế hoạch bồi dưỡng theo vị trí việc làm, bảo đảm đào tạo đúng người, đúng nhu cầu.
Năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức được nâng lên rõ rệt. Đảm bảo 100% cán bộ nắm vững quy trình xử lý công việc trên môi trường điện tử; kỹ năng thực hành công tác hành chính ngày càng chuyên nghiệp, khoa học. Tác phong, lề lối làm việc chuyển biến tích cực, đề cao tinh thần trách nhiệm, tính phục vụ Nhân dân và ý thức tổ chức kỷ luật.
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý được tăng cường năng lực thông qua các khóa bồi dưỡng kỹ năng điều hành, quản trị công. Một số công chức trẻ sau đào tạo được giao nhiệm vụ trọng tâm, thể hiện tốt năng lực và trở thành nguồn cán bộ kế cận của xã. Đây là kết quả quan trọng, góp phần bảo đảm tính kế thừa và ổn định cho bộ máy chính quyền cơ sở.
Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, xã cũng gặp một số khó khăn, như kinh phí đào tạo còn hạn chế; một số chương trình bồi dưỡng chưa sát với yêu cầu thực tiễn; thời gian tổ chức lớp học đôi khi chồng chéo với công tác chuyên môn; cơ sở vật chất phục vụ đào tạo tại chỗ còn thiếu. Một bộ phận cán bộ trẻ thiếu kinh nghiệm xử lý tình huống và khả năng tham mưu sâu. Song, các hạn chế này đang từng bước được khắc phục thông qua tăng cường học trực tuyến, huy động nguồn hỗ trợ hợp pháp, phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo và đổi mới phương thức tổ chức lớp học.
Trên cơ sở đánh giá toàn diện, xã Xuân Giang đã rút ra nhiều bài học quan trọng, trong đó phải coi đào tạo, bồi dưỡng là nhiệm vụ chiến lược, gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ; nội dung phải sát thực tiễn; hình thức phải linh hoạt; kết quả học tập phải được coi là tiêu chí đánh giá cán bộ; và công tác đào tạo cần có sự lãnh đạo thường xuyên, sự giám sát, kiểm tra chặt chẽ để bảo đảm chất lượng.
Định hướng giai đoạn 2026 - 2030: chú trọng ưu tiên nâng cao chất lượng cán bộ trong bối cảnh chuyển đổi số
Bước vào giai đoạn 2026 - 2030, xã Xuân Giang đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại và mô hình chính quyền địa phương 02 cấp. Xã đặt mục tiêu đến năm 2030 có 100% cán bộ, công chức đạt chuẩn trình độ chuyên môn và lý luận chính trị theo quy định; ít nhất 90% cán bộ có chứng chỉ kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng số; có 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực điều hành, tham mưu.
Để đạt được mục tiêu đó, xã Xuân Giang sẽ phối hợp với 【NHẬN CODE 88K】 Nội vụ, Trường Chính trị tỉnh Dubai Palace và các cơ sở đào tạo uy tín để tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên đề ngắn hạn; tăng cường bồi dưỡng trực tuyến; khuyến khích cán bộ tự học, tự bồi dưỡng; gắn kết quả học tập với đánh giá thi đua cuối năm. Kinh phí thực hiện kế hoạch sẽ được bố trí trong dự toán chi quản lý hằng năm, đồng thời huy động các nguồn hợp pháp khác. Xã cũng ưu tiên Bắn Cá Dubai palace cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ đào tạo và chuyển đổi số, nhằm bảo đảm điều kiện học tập thuận lợi cho đội ngũ cán bộ ở cơ sở.
Với những kết quả đạt được sau 10 năm thực hiện Quyết định số 163/QĐ-TTg và định hướng chiến lược cho giai đoạn mới, xã Xuân Giang đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và thực hiện hiệu quả nhiệm vụ cải cách hành chính, chuyển đổi số trong thời gian tới./.
Nguồn: Khải Nam - Đánh bài online - Dubai Palace Casino Nhà nước và lao động
