【Dubai Palace】📎 Link vào Dubai Casino Mobile mới nhất 2026 ✔️

Lấy hiệu quả thực chất làm trung tâm đánh giá cán bộ

Theo Hướng dẫn, việc đánh giá cán bộ hằng quý nhằm cụ thể hóa chủ trương của Bộ Chính trị về đổi mới công tác cán bộ; đồng thời nâng cao chất lượng đánh giá theo hướng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu.

Kết quả đánh giá hằng quý sẽ được theo dõi, cập nhật, tích lũy để làm căn cứ quan trọng phục vụ đánh giá, xếp loại cuối năm và công tác cán bộ khi cần thiết. Qua đó kịp thời phát hiện, bồi dưỡng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo; đồng thời sàng lọc, thay thế những trường hợp yếu kém, thiếu trách nhiệm.

Đánh giá theo nguyên tắc “6 rõ”, khắc phục tình trạng nể nang

Một trong những nội dung đáng chú ý của Hướng dẫn là yêu cầu việc đánh giá phải bảo đảm nguyên tắc: “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”; thực hiện nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”.

Hướng dẫn nhấn mạnh việc kết hợp hài hòa giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó đặc biệt coi trọng tiêu chí về chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh, thiếu thực chất.

Tập trung đánh giá trên 6 trục kết quả trọng tâm

Việc đánh giá cán bộ hằng quý sẽ tập trung vào 6 nhóm kết quả lớn gồm:

Thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị được giao;

Hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát;

Thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số;

Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;

Phát triển văn hóa, con người, bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao đời sống nhân dân;

Củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, nâng cao hiệu quả đối ngoại và hội nhập quốc tế.

Đánh giá cán bộ theo 5 bước chặt chẽ

Theo Hướng dẫn, quy trình đánh giá cán bộ hằng quý được thực hiện theo 5 bước gồm:

1. Xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm công việc hằng quý;
2. Cá nhân tự chấm điểm, tự đánh giá và đề xuất mức xếp loại;
3. Cấp có thẩm quyền nhận xét, thẩm định và đề xuất mức xếp loại;
4. Quyết định mức xếp loại chất lượng cán bộ;
5. Thông báo công khai và lưu trữ kết quả đánh giá.

Đáng chú ý, chất lượng thực hiện nhiệm vụ được đánh giá theo 3 mức: chủ động, hiệu quả; cơ bản đáp ứng yêu cầu; hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trên cơ sở đó, cán bộ được xếp loại theo 4 mức từ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đến “Không hoàn thành nhiệm vụ”.

Người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện

Hướng dẫn khẳng định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác đánh giá cán bộ. Theo đó, người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể; cấp phó chịu trách nhiệm trực tiếp theo lĩnh vực được phân công và trách nhiệm liên đới đối với kết quả chung.

Đặc biệt, đối với tập thể hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao thì người đứng đầu bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”. Các trường hợp đề xuất xếp loại sai quy định, không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện cũng sẽ bị xem xét trách nhiệm theo quy định.

Không hoàn thành nhiệm vụ 2 quý liên tiếp sẽ bị thay thế

Hướng dẫn quy định rõ: cá nhân có 01 quý bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” sẽ không được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm. Trường hợp có từ 02 quý liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì thực hiện thay thế ngay.

Ngoài ra, Ban Tổ chức Trung ương cũng yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tiếp tục cụ thể hóa tiêu chí, phương pháp đánh giá phù hợp thực tiễn; đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ số, quản trị dữ liệu để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ trong toàn hệ thống chính trị.

Xem chi tiết